Распечатать

С.Г. Кузнецов, заместитель Главы Администрации (Губернатора) области, об истории создания, задачах, принципах организации и условиях деятельности созданного при областной администрации института стажерства ("Вечерний Ростов", 17.10.08)


В институте стажерства Дона готовят молодых управленцев


Преемственность власти это важнейшая составляющая ее эффективности и стабильности. От того, кто через несколько лет придет в управленческий аппарат администрации Ростовской области, во многом зависит социально-экономический облик Дона в будущем. На эту важную тему состоялась беседа корреспондента «Вечернего Ростова» с заместителем губернатора Ростовской области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Сергеем Геннадьевичем Кузнецовым.


– Сергей Геннадьевич, вас по праву считают главным разработчиком нового для Дона направления в подготовке кадровых резервов для работы в органах исполнительной власти Ростовской области. Речь идет об образованном недавно при областной администрации институте стажерства...

– Общеизвестно, какое большое внимание подготовке кадровых резервов уделяет губернатор Рос­товской области Владимир Федорович Чуб. В прежние годы у нас на Дону в этом отношении многое делалось. Но жизнь не стоит на месте. Меняются условия, в которых работают управленцы высшего звена, сложнее становятся задачи, требующие взвешенных, профессиональных решений. Надо, чтобы этим занимались настоящие профессионалы. Вот и возникла идея дать возможность молодым людям, отобранным по своим деловым качествам для резерва с последующим возможным выдвижением на должности в органах исполнительной власти, постажироваться полгода-год в тех управленческих структурах, где они будут работать.

Мы решили воспользоваться опытом, накопленным в Белгородской, Ульяновской и Брянской областях, где подобные институты стажерства неплохо себя зарекомендовали. Однако во многом пошли своим путем. Донские стажеры будут проходить практику в областных органах исполнительной власти с последующим трудоустройством на этих должностях. Причем мы намерены поручать им не текущую работу, а непосредственное участие в реализации различных проектов и программ. Есть такой испытанный в мировой практике метод «включения-погружения». Например, для того чтобы быстро и качественно освоить английский язык, человек живет среди англичан, ни слова не понимающих по-русски. В институте стажерства такая методика найдет широкое применение.

Стажеры получат мастер-класс по менеджменту от самых авторитетных практиков из коммерческих организаций, а также специалистов государственной гражданской службы из аппарата главы областной администрации и министерств, ведомств Ростовской области.

– Сергей Геннадьевич, каковы законодательные основы института стажерства?

– Только у нас, в единственном субъекте Российской Федерации, для этого создана фундаментальная нормативно-правовая база. Внесены необходимые изменения в областной закон «О государственной гражданской службе в Ростовской области». Депутаты Законодательного собрания по достоинству оценили перспективы работы по-новому в деле подготовки управленческих кадров и пошли нам навстречу. Отправной точкой появления на Дону института стажерства стало постановление губернатора Ростовской области Владимира Федоровича Чуба № 388, подписанное им 4 августа нынешнего года. Эта дата считается днем рождения института. Координация его деятельности в том постановлении возложена на структурное подразделение областной администрации – Центр информационно-методической и кадровой работы.

– Кто будет учиться в институте стажерства, каковы критерии подбора слушателей?

– Предпочтение мы отдаем наиболее талантливым аспирантам и выпускникам донских вузов. Отбор стажеров производится на конкурсной основе, по его результатам с победителями заключают срочный трудовой договор (на шесть месяцев или на год). На должности стажера и стажера-исследователя мы можем принять 15 выпускников высших учебных заведений и 10 аспирантов.

– Сергей Геннадьевич, расскажите подробнее об условиях конкурса и организации стажировки...

– Эта информация размещена в Интернете на официальном сайте администрации Ростовской области www.donland.ru – с ней может познакомиться любой желающий. Если вести речь об организации стажировки, могу сообщить, что с учетом интересов и степени подготовленности для каждого молодого человека разрабатывается индивидуальный план работы. Конечно, принимаем во внимание и потребности учреждения, где он будет проходить стажировку.

Кстати, право на участие в отборочном конкурсе имеют аспиранты и выпускники вузов и заочной формы обучения. Конкурсную комиссию поручено возглавить мне.

– Заключение со стажерами срочного трудового договора предусматривает и начисление заработной платы...

– В договоре такой пункт имеется. Размер зарплаты для аспирантов составит в среднем
14 тысяч рублей, для студентов последнего курса – восемь тысяч рублей. Принято решение, что заработная плата стажера и стажера-исследователя не может быть меньше месячного денежного содержания соответственно ведущего специалиста и специалиста первой категории.

– Сергей Геннадьевич, что еще предпринимается областной администрацией для укрепления на Дону управленческого кадрового потенциала?

– Мы широко развернули совместную с донскими вузами работу по формированию надежного резерва кадров для органов исполнительной власти в Ростовской области из перспективных студентов, аспирантов и молодых ученых. Сейчас проводим с ними собеседования, формируем специальную базу данных. Фактически речь идет о создании своего рода кадрового агентства для поиска и привлечения талантливой молодежи к деятельности по управлению социально-экономическими процессами в Ростовской области. В завершение нашей беседы хочу отметить, что дело это крайне перспективное и необходимое для устойчивого развития Дона в ХХI веке!


В. Горявин

Несколько дней назад «Вечерний Ростов» проинформировал своих читателей о том, что Председатель Правительства России В.В. Путин объявил благодарность заместителю главы администрации (губернатора) Ростовской области С.Г. Кузнецову. В документе отмечено, что этого высокого поощрения Сергей Геннадьевич удостоен «За большой вклад в реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства».

___________________________

<<<< Интервью руководителей

Размещен:
18.09.2010 11:31:42|
Изменен:
21.10.2008 9:26:00

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112

Справочные телефоны, rra@donpac.ru

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации