Распечатать

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

В Ростовской области предоставляются дополнительные гарантии трудовой занятости инвалидам за счет устанавливаемой квоты для их приема на работу в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС. Министерство труда и социального развития Ростовской области ежегодно утверждает перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Этот перечень публикуется в средствах массовой информации.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определен постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе издавать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных местах;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • предоставлять ежемесячно органам службы занятости в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Центры занятости населения Ростовской области направляют в городские и районные прокуратуры Ростовской области сведения об организациях, не представивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.

Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор.

Ежегодно при содействии органов занятости населения трудоустраивается около 2,5 тыс. инвалидов, в том числе около 100 человек – на квотируемые рабочие места.

Реальным обеспечением социальной защиты в области занятости инвалидов является  организация их временного трудоустройства.

В целях координации совместных действий, направленных на совершенствование работы по содействию в трудоустройстве инвалидов, управлением были заключены соглашения с Ростовским региональным отделением общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» (РРО ОООИ ВОГ), Ростовской областной организацией Всероссийского общества слепых, Ростовской областной организацией общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (РОО ВОИ).

Совместная работа с обществами инвалидов, бюро медико-социальной экспертизы, специализированными учебными заведениями позволяют оказывать помощь в трудоустройстве и решать вопросы социальной адаптации инвалидов.

Специалисты службы занятости населения с использованием возможностей мобильных офисов центров занятости населения оказывают комплекс профориентационных услуг учащимся специализированных школ-интернатов, детских домов и реабилитационных центров.

 

Смотри также:

Трудовые отношения и социальное партнерство

 

Размещен:
18.09.2010 11:24:00|
Изменен:
24.08.2013 14:57:05

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112

Справочные телефоны, rra@donpac.ru

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации