Распечатать

А.М.Васильева, министр труда и социального развития области, о переходе на новые условия оплаты труда ("Наше время" 25.10.06)

 

Платить бюджетникам

будут  по-новому

С 1 января 2007 года работники бюджетной сферы Ростовской области переходят на новые условия оплаты труда. Отменяется 18-разрядная Единая тарифная сетка и вводятся отраслевые системы оплаты. По идее, этот переход должен обеспечить соответствие качества труда и зарплаты

С 1 января 2007 года изменится структура заработной платы у работников учреждений:

  • образования,
  • здравоохранения,
  • социального обслуживания,
  • культуры и искусства,
  • ветеринарных и архивных учреждений,
  • учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, противопожарной службы.

Вместо фиксированных размеров тарифных ставок работникам устанавливаются должностные оклады, а также предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ростовская область стала одной из первых, где вводится новая система. Подобная применяется пока только в Санкт-Петербурге и находится в стадии разработки в Москве, Московской, Ленинградской и Тюменской областях.


В чем же суть новой системы оплаты труда? С этим вопросом мы обратились к министру труда и социального развития Ростовской области А. Васильевой:

А.Васильева, министр труд и социального развития Ростовской областиОтраслевая система оплаты труда включает в себя:

Во-первых, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, а также высококвалифицированных рабочих, которые постоянно заняты на особо сложных и ответственных работах. Диапазон «вилки» должностных окладов установлен в размере 10 процентов. Это создает условия для применения более гибких подходов к оплате труда, позволяет учитывать при установлении конкретных размеров зарплат отдельных работников с учетом их индивидуальной квалификации, а также результативности работы и отношения к труду. Решение об установлении должностных окладов по каждому работнику персонально принимается руководителями учреждений на основе представлений непосредственных руководителей работников.

Во-вторых, тарифные ставки рабочих, которые будут тарифицированы по восьмиразрядной тарифной сетке. Содержание и сложность труда аналогичных профессий рабочих одинаковы и практически не подвержены отраслевой специфике.

В-третьих, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. А это доплаты и надбавки, например, за отклонение от нормальных условий труда, за специфику работы, выслугу лет, премирование работника по результатам его труда за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам и юбилейным датам.

Кроме того, в отраслевые системы оплаты труда заложены нововведения. Унифицированы доплаты за наличие почетного звания, ученой степени в процентном отношении к должностному окладу, за награждение отраслевым почетным знаком.

Руководителям областных государственных учреждений культуры и искусства предоставлено право устанавливать отдельным творческим работникам (ведущим артистам сцены, хормейстерам, дирижерам, художникам и др.) в пределах утвержденного фонда оплаты труда повышенные должностные оклады.

В здравоохранении введена надбавка специалистам первичного звена - участковым врачам и педиатрам, не получающим доплаты из федерального бюджета в связи с недостаточной численностью обслуживаемых на участках – пропорционально их нагрузке.

Для учреждений социального обслуживания интернатного типа в состав выплат компенсационного характера включены доплаты за сложность и напряженность руководящему составу, а также среднему и младшему медицинскому персоналу за счет оптимизации штатной численности.

Изменены группы по оплате труда руководителей домов-интернатов для ветеранов и инвалидов в сторону увеличения в зависимости от численности сметных коек.

Педагогическим работникам – молодым специалистам устанавливается оклад не ниже среднего размера по соответствующей должности при стаже работы от 2 до 5 лет, а окончившим учебное заведение с отличием – по максимальному размеру.

Работнику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но выполняющему качественно возложенные на него обязанности, по результатам аттестации может быть установлен такой же оклад, как и работнику, имеющему специальную подготовку и стаж работы.

Все органы местного самоуправления городов и районов Ростовской области приняли решение о введении новых условий оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях.

Органы местного самоуправления наделены правом устанавливать размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, тарифную ставку первого разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, межразрядные коэффициенты тарифной сетки, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Более детально особенности оплаты труда, а также размеры должностных окладов по каждой должности установлены постановлением Администрации области.


А на уровне самих бюджетных учреждений будут ли разрабатываться какие-либо документы?

Каждое учреждение должно разработать и принять Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников в соответствии с Областным законом и постановлением Администрации области. А также внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры с работниками.


Приведут ли все нововведения к повышению заработной платы?

Да. Новые условия оплаты труда позволят более дифференцированно подходить к оценке вклада каждого сотрудника. Что даст возможность руководителям повышать заработную плату своим работникам в пределах, установленных законом.

На прошедшем заседании областного Законодательного Собрания рассматривался проект бюджета на 2007 год. В нем на заработную плату работников бюджетной сферы выделено 24,3 млрд. рублей. Это 32% от консолидированного бюджета области.

С 1 сентября 2007 года предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам на 15 %. Кроме того, губернатором области принято решение о выделении дополнительных средств в объеме до 10 % от фонда оплаты труда на внедрение отраслевых систем оплаты труда.

Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений» содержит условия оплаты труда всех отраслей бюджетной сферы. Руководитель любого учреждения бюджетной сферы, руководствуясь данным Постановлением, сможет определить уровень оплаты труда каждого своего работника.

Помимо этого, в этом документе представлен единый порядок тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок.

Размещен:
18.09.2010 11:21:54|
Изменен:
25.01.2007 14:40:00

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112

Справочные телефоны, rra@donpac.ru

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации