Распечатать

Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

По состоянию на 01.01.2014 на территории области действует 3098 соглашений всех уровней: 1 региональное, 108 отраслевых тарифных соглашений, 55 территориальных трехсторонних соглашений и 2934 иных соглашения, заключенных сторонами социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

По сравнению с 2012 годом (2491 Соглашение) количество соглашений всех уровней выросло на 24,4 %.

На предприятиях и в организациях всех форм собственности заключено и пролонгировано 10320 коллективных договоров (КД), что на 0,4 % больше, чем в предыдущем году (2012 – 10281 КД).

В организациях малого бизнеса действует 3360 коллективных договоров. Коллективно-договорным регулированием охвачено около 90,3 тыс. человек или 26,7 % от среднесписочной численности работающих на малых предприятиях.

В целом, действием коллективных договоров защищено 744 тыс. человек или 63,4% от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях области.

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровне. В 2013 году в конкурсе участвовала 41 организация.

Важным документом социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области являлось областное трехстороннее Соглашение на 2011-2013 годы, которое позволило осуществлять взаимодействие профсоюзов, работодателей и Правительства Ростовской области по обеспечению социально-экономического роста и благополучия жителей области. Был утвержден План мероприятий по его реализации.

Особое внимание было уделено вопросам:

  • обеспечения темпов роста всех секторов экономики на основе модернизации и внедрению инноваций, улучшения инвестиционного климата;
  • развития рынка труда области, обновление системы профессионального образования, приведение ее в соответствие с запросами производства;
  • обеспечения социальной защиты жителей области, социальной и правовой защиты молодежи;
  • укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве;
  • создания условий для стабильной занятости и роста производительности труда, обеспечения безопасности на рабочих местах;
  • увеличения числа предприятий, участвующих в реализации Соглашения и колдоговорном процессе, особенно малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

Получен положительный эффект в ходе реализации трехстороннего Соглашения. Заработная плата в целом по Ростовской области за период действия Соглашения выросла на 38,2 процента. Количество присоединившихся к Соглашению организаций (18,1 тыс.) увеличилось более чем на 56 процентов.

Все пункты обязательств по разделам областного Соглашения выполнены.

27 ноября 2013 года на расширенном заседании Правительства Ростовской области состоялось подписание Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы. При его подготовке предусмотрен принцип преемственности: в новое Соглашение включены обязательства из предыдущих соглашений, не потерявшие своей актуальности и в настоящее время.

Кроме того нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан на ближайшие три года. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы, который должен ежегодно увеличиваться в негосударственном секторе экономики Ростовской области до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента (в 2014 году – 1,2), устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Это и ограничение объема привлеченной иностранной рабочей силы, и сохранение максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг в совокупном доходе семьи не более 15 %.

В новом Соглашении содержатся более жесткие требования по вопросам «недопущения теневой зарплаты», «задержек ее выплаты» и «обязательной ежегодной индексации в зависимости от роста цен».

Абсолютной новизной Соглашения является конкретность стоящих задач, которая выразилась в основных социально-экономических индикаторах уровня жизни населения Ростовской области, являющихся приложением к соглашению. За каждой стороной социального партнерства закреплена степень ответственности за выполнение конкретных показателей.

В целях организации контроля за выполнением мероприятий трехсторонних соглашений созданы областная и территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на заседаниях которых ежегодно рассматриваются итоги выполнения соглашения.

Для оказания методической помощи работодателям и представительным сторонам работников, министерством труда и социального развития области, специалистами по труду муниципальных образований предлагаются макеты соглашений и коллективных договоров.

В целях регулирования процессов, происходящих в социально-трудовой сфере, в декабре 2012 года принят Областной закон № 1013-ЗС от 24.12.2012 "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области", утвердивший порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, областного трехстороннего соглашения, территориальных соглашений и заключаемых отраслевых соглашений, а также порядок присоединения к ним организаций, не участвовавших в подписании.

 

Смотри также:

Областной закон от 27.06.2012 № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области"

Областной закон от 24.12.2012 № 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области"

Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 – 2018 годы"

Размещен:
18.09.2010 11:18:39|
Изменен:
21.02.2014 8:58:15

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112

Справочные телефоны, rra@donpac.ru

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации