10 ноября 2011 г. 10:24:00
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (статья 124 Трудового кодекса РФ).
В силу различных причин работники имеют неиспользованные...
полный текст
10 ноября 2011 г. 10:23:00
В течение календарного года работник может использовать несколько оставшихся частей отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.
10 ноября 2011 г. 10:22:00
Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.